Diversidade - Equidade - Inclusão Diversidade - Equidade - Inclusão

Declaração de diversidade, equidade e inclusão da KIOXIA

Na KIOXIA America, Inc., valorizamos a diversidade de culturas, perspectivas, origens e experiências de todos os membros da nossa equipe. Os membros da nossa equipe são o coração e a alma da nossa empresa, e nossas diferenças únicas oferecem uma oportunidade incrível de criar, construir e inovar juntos. Por meio de nossas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, nosso foco é fortalecer a cultura da nossa empresa para criar mais inclusão e pertencimento para todos.

Pilares

Fortalecer a conexão e a comunidade dos funcionários

Cultivar uma cultura de pertencimento por meio de treinamento e educação

Integre o Pertencimento à Liderança e à Tomada de Decisão

Significando conexão com a comunidade e voluntariado

Continuar a promover a segurança psicológica

Equipe de liderança em diversidade

“A KIOXIA é a porta de entrada para um mundo reimaginado. A inovação e a diversidade de pensamento despertam a possibilidade de um futuro inclusivo, energizado e unido. Equipes inteligentes fazem coisas incríveis, mas uma equipe verdadeiramente conectada pode fazer o impossível.”

Sondra White
Diretor sênior, Diretor de diversidade

“Nossos esforços de diversidade, equidade e inclusão significam muito para mim, tanto em nível profissional quanto pessoal. O trabalho que fazemos agora plantará sementes para nossos filhos e gerações futuras. Juntos, podemos fazer coisas incríveis para nossos funcionários e para aqueles que tocamos com nossos produtos e soluções.”

Deanna Broussard
Profissional sênior da equipe, Parceiro de negócios de RH

“Crescendo no exterior, sei como é se encontrar fora da cultura dominante.  Vi e vivenciei os desafios da imigração, diferenças culturais e discriminação, mas também as características de empoderamento de um ambiente de trabalho inclusivo como aqui na KIOXIA. DE&I significa ser reconhecido, valorizado e respeitado, e a KIOXIA está se esforçando para criar um ambiente inclusivo para que todos os funcionários se sintam assim.”

Sameera Taher
Profissional de equipe, Recursos Humanos

“O DE&I é importante para mim porque as empresas ganham com funcionários diversificados e eu quero fazer parte de uma organização onde todos os funcionários estão incluídos. DE&I não acontece por acaso, acontece através da liderança! Ter uma força de trabalho verdadeiramente diversificada e inclusiva é um multiplicador de lucros e um alicerce para um ótimo lugar para trabalhar!”

JD Sanders
Profissional sênior da equipe, Parceiro de negócios de RH

“Todos merecem uma oportunidade e eu acredito sinceramente na equidade de oportunidades para todos.”

John Yarbrough
Gerente sênior, Talento

“Agora é mais crucial do que nunca não apenas promover, mas apoiar ativamente a DE&I. A diversidade incentiva o pensamento mais amplo de maneiras que grupos homogêneos podem não ter antes. A equidade melhora as experiências pessoais e cria oportunidades para indivíduos sub-representados. A inclusão cultiva um ambiente saudável para todos. A combinação dos três é uma receita para uma força de trabalho mais forte com funcionários que se sentem valorizados pela empresa e podem contribuir para um negócio próspero.”


Myles Britton
Especialista II, Recursos Humanos

Equipe executiva

“Acredito que diversidade, equidade e inclusão são essenciais para o crescimento e avanço duradouros de qualquer empresa. Na KIOXIA America, temos o compromisso de promover esses valores por meio de nossas iniciativas de DE&I. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todos os funcionários, enquanto também aspiramos ser uma empresa que é valorizada e confiável por nossas comunidades.”

Hideyuki Namekawa
Presidente e CEO

"Na KIOXIA America, nossas iniciativas de DE&I ajudam a criar um ambiente onde cada membro da nossa equipe pode se sentir reconhecido, respeitado e conectado. Ao celebrar e abraçar nossas diferenças, somos capazes de nos unir como uma equipe mais forte, uma equipe capaz de impulsionar a excelência em resultados, inovação e integridade."

Diane Lynn
Vice-presidente de operações e planejamento de negócios

"Aqui na KIOXIA America, valorizamos muito a diversidade de nossos funcionários e nos esforçamos para criar um local de trabalho onde todos possam colaborar como uma equipe, sabendo que suas contribuições são respeitadas e apreciadas. Isso torna a organização mais forte, pois somos realmente melhores juntos."

Scott Nelson
Vice-presidente sênior e diretor de marketing

“Locais de trabalho inclusivos garantem que todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados, levando a um maior envolvimento, produtividade e satisfação no trabalho. A KIOXIA está se esforçando para melhorar continuamente os nossos objetivos de DE&I e superar o mercado com uma cultura com visão de futuro que permite que todos os funcionários sejam uma parte ativa do nosso sucesso.”

Tim Enright
Vice-presidente de vendas

“Diversidade e inclusão são a essência de uma empresa vibrante e bem-sucedida. Assim como a variedade é o tempero da vida, o DE&I enriquece as nossas ideias, promove a inovação e constrói uma equipa mais forte e dinâmica onde todos podem prosperar. Tenho orgulho de fazer parte da equipe da KIOXIA, onde estamos comprometidos em fazer isso acontecer.”

Maitry Dholakia
Vice-presidente, unidade de negócios de memória

“Diversas perspectivas são benéficas para promover a criatividade e a colaboração, e aqui na KIOXIA America somos todos partes interessadas. Quanto maior a variedade de vozes, melhores são as discussões, decisões e resultados para todos.”

Alex Mei
Vice-presidente de marketing corporativo

Funcionários da KIOXIA

“É importante entender nosso mundo e nossas experiências humanas são possíveis devido à nossa diversidade e diferenças. São eles que nos conectam à nossa humanidade. Quando reconhecemos que somos todos únicos e incríveis, não apenas criamos uma base para a igualdade, mas nos posicionamos para o crescimento e experiências aprimoradas em nossas carreiras e, mais importante, na vida.”

Lisa Mink
Diretor Sênior, Automotivo, & Território OEM

“A KIOXIA é composta por indivíduos de muitas culturas e de todos os estilos de vida. Os esforços da DE&I ajudam a trazer o melhor das pessoas, criando uma cultura colaborativa que pode inovar.”

Cameron Brett
Diretor sênior, Marketing empresarial

“Em um mundo atormentado por desigualdades, não devemos ser complacentes. Todos nós devemos trabalhar ativamente para promover a mudança. Ao aprender a valorizar, abraçar e celebrar nossa diversidade, cada um de nós pode ajudar a criar um mundo mais igualitário e inclusivo.”

Nicole Rosales
Diretor, Vendas Ocidentais

“Sinto-me incentivado a ver que a KIOXIA America tem uma equipe que está se esforçando para entender e apoiar as diferenças entre seus funcionários, seja de raças, gêneros ou origens diferentes. É importante para mim que uma empresa valorize e tenha discussões sobre diversidade e inclusão no local de trabalho.”

Myla Jones
Gerente de produto I

“Na KIOXIA America, sinto que DE&I é uma parte fundamental onde me sinto incluído e reconhecido com diversidade. Isso possibilita que os funcionários trabalhem juntos e sejam mais inovadores. Precisamos valorizar, abraçar e incentivar a DE&I para ajudar a tornar o mundo um lugar melhor.”

Saradha Paila
Engenheiro de equipe, TI

“KIOXIA é um lugar onde um grupo de pessoas com diferentes temperamentos, talentos e convicções trabalham juntas para alcançar uma meta comum. Todos aparecem como eles mesmos. Foi gratificante para mim construir junto com outras pessoas com um conjunto tão diversificado de habilidades e origens.”

Larnelle Rogers
Gerente de desenvolvimento de negócios

Grupo de inclusão em destaque

Equipe de pais e cuidadores (PACT)

O PACT é um grupo de inclusão com a missão de impactar positivamente os pais e cuidadores que trabalham e aumentar a conscientização sobre nossos pais e cuidadores que trabalham, o malabarismo diário e as contribuições para a comunidade KIOXIA em geral.

A equipe está comprometida em capacitar pais e cuidadores que trabalham e fornece recursos para todas as áreas da vida familiar e prestação de cuidados. Buscamos oportunidades para ajudar a conectar e apoiar os pais que trabalham e integrar as famílias no local de trabalho quando possível.

Desde o lançamento do PACT, a equipe comemorou programas inaugurais em torno de famílias e cuidadores. Em abril, a PACT comemora o “Apresentando a KIOXIA às gerações futuras” em homenagem ao Dia Traga uma criança para o trabalho. No final do ano, a PACT busca conectar funcionários e famílias em homenagem ao Mês Nacional do Trabalho e da Família, que acontece em outubro. 

KIOXIA Flash LeadHERs

Criado com o objetivo de capacitar, educar e enriquecer, a missão da LeadHERs é resistir aos preconceitos de gênero e ajudar as mulheres da KIOXIA America a prosperar.

As LeadHERs estão comprometidas em fornecer as ferramentas necessárias para ajudar as mulheres a cultivar suas carreiras e alcançar suas metas pessoais e profissionais. Isso inclui estabelecer um programa de mentoria, fornecer treinamentos adicionais sobre preconceito inconsciente, fazer cursos de educação Mulheres na Liderança e abrir as portas para vários palestrantes externos.

Desde sua fundação, os Flash LeadHERs continuam a expandir a associação e a criar maneiras novas e criativas para a KIOXIA adotar a equidade e desafiar o viés de gênero. 

KIOXIA Flash LeadHERs

A fundação da LeadHERs – Série de blogs

Leia tudo sobre a fundação do KIOXIA Flash LeadHERs – o primeiro grupo de inclusão da KIOXIA America.

Na comunidade

O Flash LeadHERs e o Dia Internacional da Mulher

DCI 2024 - Inspirar inclusão

Uma das maneiras pelas quais as LeadHERs continuam a impulsionar a mudança e capacitar as mulheres na KAI é organizando uma celebração em toda a empresa para o Dia Internacional da Mulher todos os anos.

O Dia Internacional da Mulher (International Women’s Day, IWD) é um dia em que celebramos as realizações e esforços difíceis de todas as mulheres em todo o mundo que abriram caminho para a igualdade. Celebrado em todo o mundo em 8 de março, o IWD nos dá a oportunidade de lembrarmos das inúmeras pessoas e organizações que estão fazendo grandes avanços para melhorar a vida das mulheres em todos os lugares, incluindo a criação de espaços seguros, o aumento do acesso educacional para meninas e mudanças políticas positivas no local de trabalho. 

Os LeadHERs e aliados #Abrace Equity e #BreakTheBias

Veja como nossos LeadHERs e aliados #Embrace Equity e #BreaktheBias em casa e no trabalho

Retribuição de LeadHERs

Como parte dos esforços do IWD nos últimos anos, os LeadHERs organizaram várias maneiras para que os funcionários da KAI retribuíssem e apoiassem instituições beneficentes focadas em levantar as mulheres e lutar pela igualdade de gênero.

Essas doações foram para várias organizações que se concentram em fornecer roupas profissionais e uma ampla variedade de ferramentas de desenvolvimento para ajudar as mulheres a prosperar em novas carreiras e se tornar economicamente independentes.

Os LeadHERs também criaram oportunidades para que os funcionários doassem para várias instituições beneficentes focadas em acelerar o progresso das mulheres tanto na educação quanto no local de trabalho. E nos últimos 3 anos, arrecadou com sucesso mais de US$ 9.000! 

Vamos falar sobre isso

À medida que buscamos um mundo mais igualitário, é importante utilizar nossas plataformas existentes para amplificar as vozes das mulheres da KAI.

Confira os blogs dos Flash LeadHERs enquanto eles exploram os temas do IWD.

Segunda coleta de BEN

A Black Employee Network (BEN) está profundamente comprometida em fortalecer nossa comunidade por meio de envolvimento e apoio significativos. Participamos ativamente de iniciativas como indivíduos e como um grupo, promovendo conexões e ajudando a impulsionar mudanças positivas. Durante o Desafio 120 - um programa que incentiva indivíduos, grupos e organizações a dedicar pelo menos 120 horas ao voluntariado anual - o BEN contribuiu com mais de 260 horas de voluntariado. Um dos nossos esforços mais impactantes foi o voluntariado no Second Harvest Food Bank em San Jose, Califórnia, onde nossa equipe ajudou a separar 16.500 libras de alimentos, ajudando a fornecer recursos essenciais para os necessitados. Por meio de iniciativas como essa e colaborações contínuas com organizações semelhantes, o BEN permanece dedicado a fazer a diferença e construir relacionamentos mais fortes dentro de nossa comunidade.