Entrei para a Kioxia America, Inc. em 2021 como parte do programa de graduação da New College e tenho gostado de trabalhar na equipe de Suporte Técnico ao Cliente (CTS) desde então. Como engenheiro de CTS, tive a oportunidade de trabalhar com vários de nossos clientes na qualificação para nossos produtos Enterprise e Datacenter.

Estou extremamente orgulhoso da primeira vitória da Kioxia no mercado na tecnologia PCIe^® 5.0 com a série KIOXIA CD7 no fator de forma E3.S. Isso foi uma vitória dupla porque a Kioxia introduziu nossa primeira unidade de fator de forma E3.S empresarial juntamente com a mais nova tecnologia PCIe^® 5.0! Nossas equipes trabalharam muito para levar isso ao mercado à frente de nossos concorrentes e me sinto honrado por ter feito parte disso. Foi um ótimo exemplo da liderança em inovação e tecnologia da Kioxia.

Você já recebeu apoio ou uma oportunidade de aprendizado de um colega que afetou positivamente sua carreira?

Trabalho em um escritório, que é pequeno o suficiente para que todos conheçam todos os outros. Depois de voltarmos ao escritório após o fechamento do escritório devido à pandemia, tive a sorte de conhecer um gerente, Bory Marsh, em nosso escritório. Ela acabou sendo uma das pessoas mais gentis e engraçadas que conheço. Ela me ajudou a desenvolver algumas habilidades subutilizadas, incluindo apresentações públicas, treinamento de outras pessoas e networking. Desde então, ela encontrou oportunidades para eu trabalhar com diferentes equipes aqui e internacionalmente. Pude aumentar minha visibilidade na empresa, conhecer pessoas mais maravilhosas e desenvolver habilidades que me ajudaram a ser um engenheiro melhor. Sou muito grato pela mentoria.

Se tivéssemos que olhar para trás daqui a um ano, que impacto você esperaria que nossos esforços coletivos #GiveToGain tivessem tido?

Espero que, no próximo ano, todas as pessoas encontrem uma oportunidade de dar a outra pessoa uma chance de sucesso. Quer isso signifique incentivá-los a falar em uma reunião, oferecer-se para ensinar algo novo ou até mesmo dar um pouco de graça onde for necessário. Se cada um de nós procurar ativamente maneiras de ser uma influência positiva, o impacto será maior do que podemos estimar e todos serão levantados.

Trabalho de 20 anos na Toshiba Corporation e Kioxia Corporation. Meus hobbies são nadar e correr.

Além do trabalho, criar dois garotos poderosos me mantém ocupado. Também sou membro das escoteiras do Japão há mais de 35 anos, liderando meninas.

Histórico:

• 2006 Ingressou na Toshiba Corporation, apoiando contas móveis dos EUA na unidade de negócios de memória.
• 2011 Transferido para a Toshiba Electronics Europe GmbH (antiga entidade da Kioxia Europe GmbH) como membro da Memory Marketing.
• 2013 Juntou-se ao marketing de SSD, dando suporte principalmente a contas de PC e data center nos EUA.
• 2018 Voltar à unidade de negócios de memória que apoia o marketing de produtos UFS/eMMC do consumidor.
• 2025 promovido a gerente de grupo do Consumer SLC/eMMC Product Marketing Group.

Como você dá apoio ativo aos seus colegas? O que você ganhou com esses esforços?

Faço questão de ouvir atentamente os colegas que estão lutando com questões relacionadas ao local de trabalho ou ao trabalho. Quando um colega se depara com um plano de carreira pelo qual eu naveguei pessoalmente e esteja se sentindo problemático, faço o meu melhor para oferecer conselhos e apoio.

Você já recebeu apoio ou uma oportunidade de aprendizado de um colega que afetou positivamente sua carreira? Como você pagou isso?

Eu me senti ansioso com a promoção, mas depois de ouvir um colega sênior com experiência, fiquei mais positivo sobre como moldar minha carreira futura.

O tema nos lembra que a doação é uma forma de multiplicação, não de subtração. Como podemos promover melhor uma mentalidade de doação abundante e colaboração em nossas equipes?

Todos têm seus pontos fortes e fracos. O que mais importa é demonstrar consideração uns pelos outros.

Valentina ingressou na KIOXIA Europe GmbH em 2020, após seus estudos em 2019. Nos primeiros anos na empresa, ela foi responsável por adquirir e alocar vários produtos de memória flash para clientes B2B em toda a Europa. Mais tarde, ela assumiu um papel duplo em Operações de Marketing e Marketing de Contas Globais, apoiando os negócios de clientes dos EUA na Europa como Especialista Sênior de Marketing.

Durante seu bacharelado, Valentina trabalhou como assistente estudantil e concluiu vários estágios de marketing na Alemanha e no Brasil. A KIOXIA deu a ela a oportunidade de ganhar experiência em um ambiente internacional e promoveu seu forte interesse em combinar marketing com análise orientada por dados. Ela concluiu seu mestrado em marketing e comunicações enquanto trabalhava na KIOXIA em 2025.

Qual é um pequeno ato diário de apoio com o qual você pode se comprometer que ajudaria a promover um local de trabalho mais inclusivo?

Acredito que pequenas ações cotidianas podem desempenhar um papel significativo na promoção de um local de trabalho mais inclusivo. Um compromisso que posso assumir é apoiar ativamente redes profissionais mais fortes, especialmente incentivando os colegas a se envolverem em relacionamentos de mentoria. Gestos simples, como almoçar com novos colegas, verificar regularmente ou oferecer orientação e apoio como alguém em um cargo sênior, podem fazer uma diferença real para funcionários mais jovens ou menos experientes.

Essas ações ajudam a criar uma cultura acolhedora e inclusiva, na qual as pessoas se sentem valorizadas e apoiadas. Por sua vez, isso torna a empresa mais atraente para todos e talentos diversificados e contribui para um ambiente de trabalho mais positivo, respeitoso e menos estressante. Quando as pessoas se sentem vistas e conectadas, a colaboração melhora, a motivação aumenta e a organização se beneficia do engajamento mais forte e da confiança mútua.

De que maneiras você desafia estereótipos ou questiona o viés quando o encontra?

Se eu encontrar estereótipos ou preconceitos, abordo-os com respeito e expresso claramente que não concordo com as opiniões baseadas em generalizações. Em minha experiência pessoal, as mulheres ainda são frequentemente subestimadas em certos campos profissionais, o que pode apresentar obstáculos ao desenvolvimento de carreira. Acredito que os empregadores devem colocar maior ênfase em incentivar todos os funcionários a compartilhar sua experiência, construir confiança e fortalecer redes profissionais. Criar essas oportunidades para todos ajuda a desafiar percepções desatualizadas e apoia um local de trabalho mais equitativo e inclusivo.

Que novas habilidades, conhecimentos ou percepções você “ganhou” de seus colegas? E como você aplicou esse aprendizado?

Ganhei muito com meus colegas da KIOXIA, que me receberam calorosamente quando entrei para a empresa há seis anos. Como recém-formado, me beneficiei de um processo de integração completo que forneceu percepções valiosas sobre a vida profissional, ao mesmo tempo em que me ensinou a importância de fortes habilidades sociais e interação respeitosa e colaborativa.

Sou particularmente grato pelo exemplo definido pelo nosso gerente, que consistentemente deposita confiança na equipe e genuinamente ouve nossas opiniões e ideias. Esse estilo de liderança me mostrou o valor da comunicação aberta e da segurança psicológica, que eu aplico ativamente em meu próprio trabalho compartilhando ideias abertamente, apoiando colegas e incentivando o diálogo construtivo.

Além disso, ver as muitas mulheres fortes e profissionalmente bem-sucedidas na KIOXIA continua a me inspirar. Eles servem como modelos que me motivam a aproveitar novas oportunidades, desenvolver confiança e me comprometer com o desenvolvimento pessoal e profissional contínuo.

Lena trabalha no setor de TI há 20 anos. Antes de ingressar no departamento de comunicações de marketing da KIOXIA Europe GmbH, ela passou vários anos como gerente de marketing de uma empresa internacional de software.

Ela estudou estudos americanos, história e administração de empresas, obteve três mestrados e obteve valiosa experiência internacional na UCLA (Universidade da Califórnia, Los Angeles).

De que maneiras você desafia estereótipos ou questiona o viés quando o encontra?

Esforço-me ativamente para permanecer objetivo e com a mente aberta, garantindo que preconceitos ou estereótipos pessoais não influenciem minhas interações ou decisões profissionais.

O tema nos lembra que dar é uma forma de multiplicação, não de subtração. Como podemos promover melhor uma mentalidade de doação abundante e colaboração em nossas equipes?

Para mim, isso começa com respeito mútuo e comunicação honesta. Quando as pessoas se sentem ouvidas e valorizadas, a colaboração se torna natural e a generosidade cresce dentro da equipe.

Como você dá apoio ativo aos seus colegas? O que você ganhou com esses esforços?

Apoiamos uns aos outros por meio de abertura, bondade e compartilhamento de conhecimento. Isso cria confiança e ajuda todos nós a crescer profissional e pessoalmente. Também acredito que essa atitude deve ser compartilhada por todos, independentemente do gênero.

Stephanie ingressou na Toshiba Electronics Europe GmbH (mais tarde KIOXIA Europe GmbH) em 2015, onde faz parte da equipe de atendimento ao cliente, cuidando de contas B2B e globais.

Ela é bacharel em Administração de Empresas e está aplicando seu conhecimento e experiência para fornecer excelente suporte ao cliente e melhorar continuamente os processos e tarefas de trabalho.

Como você dá apoio ativo aos seus colegas? O que você ganhou com esses esforços?

No passado, tive a oportunidade de realizar sessões de treinamento para outros membros da equipe, permitindo que eu compartilhasse meu conhecimento e experiência. Também faço um esforço consciente para permanecer acessível e disponível para perguntas e discussões de brainstorming. Por meio dessa troca, obtive percepções valiosas sobre diferentes processos e formas de trabalhar, incluindo abordagens além da minha própria função, que ampliaram minha perspectiva e fortaleceram a colaboração dentro da equipe.

Você já recebeu apoio ou uma oportunidade de aprendizado de um colega que afetou proativamente sua carreira? Como você pagou isso?

Uma grande oportunidade de carreira surgiu durante o período de transição, quando nossa empresa se separou da Toshiba para se tornar KIOXIA. Naquela época, me ofereceram a oportunidade de assumir a responsabilidade de apoiar a transição de nossos negócios de contas globais. Esta função me expôs a uma ampla gama de novos processos e produtos com os quais não estava envolvido anteriormente.

Ao longo deste período, recebi apoio significativo do meu gerente, cuja orientação foi fundamental para enfrentar os desafios da transição. Sua confiança e incentivo desempenharam um papel importante no meu desenvolvimento profissional e me ajudaram a progredir para onde estou hoje. Desde então, paguei isso oferecendo o mesmo nível de apoio e orientação aos colegas que ingressaram no negócio de contas globais mais tarde, ajudando-os a desenvolver confiança e ter sucesso em suas funções.

O tema nos lembra que dar é uma forma de multiplicação, não de subtração. Como podemos promover melhor uma mentalidade de doação abundante e colaboração em nossas equipes?

Acredito que promover essa mentalidade começa com ter a mente aberta e reconhecer que todos trazem diferentes habilidades, perspectivas e experiências para a equipe. Ver a colaboração como uma oportunidade, em vez de uma obrigação, incentiva as pessoas a compartilhar conhecimento livremente e aprender umas com as outras. Quando as equipes valorizam a aprendizagem, a confiança e o apoio mútuo, a doação se torna uma parte natural de como trabalhamos juntos e, por fim, ajuda todos a crescer e melhorar.

Sua função se concentra no desenvolvimento e execução de testes de automação Python em vários servidores simultaneamente. Ela trabalha na KIOXIA Israel Ltd. há quase seis anos.

Qual você acha que é o maior desafio que as mulheres enfrentam no local de trabalho hoje?

Em muitos campos que ainda são predominantemente dominados pelo homem, as mulheres às vezes podem hesitar em compartilhar suas opiniões abertamente. Simplesmente trabalhar em tal ambiente já é uma realização significativa. O próximo passo é que as mulheres fortaleçam sua autoconfiança e sintam-se à vontade para expressar suas ideias e perspectivas.

Como você gerencia o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal?

Organizo meu trabalho definindo prioridades e me concentrando primeiro nas tarefas mais urgentes. Conhecer prazos com antecedência me ajuda a gerenciar meu tempo de forma eficaz e evitar estresse desnecessário.

Você se sente à vontade para se manifestar e compartilhar suas opiniões no trabalho?

Sim, eu sim. Eu me certifico de me preparar completamente para entender o assunto e a finalidade da discussão. A confiança não veio naturalmente para mim no início, ela se desenvolveu ao longo do tempo através da prática e preparação. Aprender a não me segurar e vir preparado me ajudou a expressar meus pensamentos mais naturalmente. Hoje, sinto-me confiante em compartilhar minhas opiniões sempre que acredito que é importante fazê-lo.