Yukako Tanaka es un experto en la integración de procesos de memoria flash y actualmente trabaja en la planta de Yokkaichi de Kioxia en Japón. Junto con su equipo, ha implementado tecnologías de IA en las primeras etapas para mejorar la calidad de producción de la memoria flash. Cabe destacar que Yukako ha logrado logros notables al ganar los Premios al Mejor Papel en las conferencias de Fabricación Internacional de Semiconductores en 2019, 2020 y 2021. Vive en Yokkaichi, Prefectura Mie con su esposo, tres hijos y un lindo gato.

Cuéntenos un poco sobre lo que hace en KIOXIA.
Mis principales responsabilidades incluyen analizar datos para mejorar la calidad del producto y explorar activamente las últimas tecnologías de IA junto con mi equipo. En particular, mi equipo se centra en datos sofisticados para mejorar nuestra infraestructura.

Cuéntenos sobre su trayectoria profesional y uno de los logros de los que está más orgulloso por su tiempo en KIOXIA. 

Durante mis primeros años en KIOXIA, tuve la oportunidad de participar en diversas funciones laborales, como diseño, ingeniería de productos y gestión de procesos. Sin embargo, fue en mi octavo año con la compañía que experimenté un punto de inflexión significativo. Fue durante este tiempo que desarrollé un mecanismo de mejora del rendimiento y convencí con éxito a otros para que lo adoptaran en su flujo de trabajo.

¿Cómo equilibra su vida laboral con su vida familiar?
Priorizo programar las tareas de mi familia primero. Teniendo en cuenta esa consideración, desarrollo estrategias y planes para cumplir con los plazos requeridos para mis tareas laborales.

¿Qué lo motivó a dar un paso adelante y convertirse en líder en la organización?
Creo en la eficacia del lenguaje. Como líder, creo que es nuestra responsabilidad articular el mundo invisible a través de palabras. Para los ingenieros, los nuevos descubrimientos y aspiraciones para el futuro sirven como motivación. Mi objetivo es verbalizar cómo la aplicación de nuevas tecnologías, como la IA, puede hacer que el trabajo de los ingenieros sea cada vez más fascinante e inspire sus mentes. Este deseo hoy sirve como mi motivación.

¿Se siente lo suficientemente seguro como para expresar sus opiniones en el trabajo?
Ciertamente. Las personas de mi lugar de trabajo respetan mi condición de mujer y escuchan mi opinión.

Andrea Junker tiene casi 40 años de experiencia en el sector internacional de TI.

Comenzando su carrera en informática y TI a fines de la década de 1980, Andrea trabajó en varias empresas nacionales e internacionales como desarrolladora, especialista y gerente de proyectos de TI. Además, tiene mucha experiencia en gestión de proyectos y está capacitada en Six Sigma (cinturón negro maestro) e ITIL (biblioteca de infraestructura de tecnología de la información).

En 1997, Andrea se incorporó a Toshiba Electronics Europe como contratista externo y obtuvo un puesto permanente como especialista sénior en TI dos años después. Se trasladó de Toshiba Electronics a Toshiba Memory, que se convirtió en KIOXIA Europe GmbH en 2018.  Andrea ha adquirido mucha experiencia y habilidades en la supervisión, motivación y gestión de varios equipos de TI como líder de equipo.

Hoy en día, es responsable de administrar toda la TI en KIOXIA Europe GmbH y sus otras oficinas europeas, incluidas la infraestructura, la arquitectura y las aplicaciones de TI.

Además, es la funcionaria de seguridad de la información interina, que incluye supervisar la seguridad de los datos y sistemas con la mayor disponibilidad posible y alertar a todos los empleados sobre los peligros diarios de los delitos cibernéticos.

Cuéntenos sobre su trayectoria profesional y uno de los logros de los que está más orgulloso por su tiempo en KIOXIA.
Me convertí en gerente sénior y jefe de Soluciones Comerciales y Aplicaciones de TI en KIOXIA Europe GmbH en 2018. Al mismo tiempo, asumí la función adicional de Oficial de Seguridad de la Información.

Estoy muy orgulloso de que, junto con mi gran equipo, haya tenido éxito en la gestión del considerable desafío de construir una infraestructura y arquitectura de TI completa e independiente en un plazo muy corto después de la nueva base de la compañía.

¿Cuál cree que es el mayor problema que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo hoy en día?
Los sectores de ingeniería, ciencia y tecnología, como TI, por ejemplo, siguen siendo predominantemente hombres. Desafortunadamente, las mujeres a menudo enfrentan prejuicios y oportunidades profesionales limitadas. Si bien esto a menudo se publicita y analiza, las mujeres aún ganan menos que los hombres por el mismo trabajo o un trabajo similar, incluso cuando se tienen en cuenta factores como la experiencia y la educación.

El nivel se establece muy alto para las mujeres, tienen que probarse a sí mismas con más frecuencia y en una mayor medida que sus contrapartes masculinas.

¿Cómo equilibra su vida laboral con su vida familiar?
No creo que sea fácil lograr un equilibrio perfecto.

Para mí, esto es más una cuestión de priorización, junto con tener también la flexibilidad de cambiar prioridades según la urgencia en mi vida profesional o privada y comunicar esto en consecuencia en ambas áreas.

Es importante para mí que esta flexibilidad para cambiar prioridades no se dé por sentada, especialmente en el trabajo. Para mí, el equilibrio no se trata de la perfección, sino de crear una cierta armonía que esté en línea con mis deseos y responsabilidades.

¿Qué lo motivó a dar un paso adelante y convertirse en líder en la organización?
Estaba muy feliz de aceptar el desafío de asumir un puesto gerencial en KIOXIA y contribuir con toda mi experiencia a la compañía y especialmente a mi equipo.

En mis muchos años de experiencia profesional, he experimentado repetidamente situaciones en las que pensé: “Si hubiera sido responsable de esto, lo habría hecho de manera diferente o mejor”. Mi motivación hoy es poner esto en práctica, desarrollar más y permanecer abierto a nuevas ideas. Actualmente administro un equipo compuesto por ocho empleados de sexo masculino. Ninguno de ellos da la mínima impresión de que tiene un problema con tener una jefa, lo que me motiva y me da la esperanza de que esto ya no se vea como excepcional en el futuro.

¿Se siente lo suficientemente seguro como para expresar sus opiniones en el trabajo?
Sí, me siento seguro al plantear mi opinión en el trabajo, especialmente cuando creo que mi punto de vista o idea puede contribuir a un mejor resultado o decisión.

Es importante para mí que siempre me esfuerce por expresar mi opinión con respeto, reforzada por un razonamiento bien pensado.

¿Qué consejo le daría a su hijo de 20 años?
Le aconsejaría a mi hijo de 20 años que confíe en sus habilidades y que exprese sus opiniones con respeto. Busque personas que lo inspiren y lo alienten, pero que también le presenten desafíos. Tenga el valor de solicitar orientación o apoyo si se encuentra en un estancamiento. Permanezca auténtico y fiel a sus valores, ya que estos son los atributos que lo definen y subrayan sus fortalezas.

Li-Fan Bartsch ha sido gerente de productos en KIOXIA Europe GmbH desde 2018. Su función principal es asegurarse de que los productos KIOXIA se posicionen correctamente en las carteras de productos de clientes de la compañía.

Ella regularmente brinda orientación al equipo de ventas y garantiza la competitividad de los productos de KIOXIA en el mercado europeo. Identificar problemas y proporcionar soluciones de inmediato también es parte de su trabajo diario.

Li-Fan nació y creció en Taiwán. Estudió Administración de Empresas (Business Administration, BA) en los EE. UU. y el Reino Unido antes de mudarse a Alemania.

Un creciente interés en la industria de TI la llevó a completar una maestría en E-Business e Innovación, combinando tanto Ciencias Informáticas como Negocios. Hoy en día, esta educación permite que Li-Fan piense como un ingeniero mientras mantiene la creatividad y flexibilidad necesarias para las ventas. Esto es especialmente útil para permitirle cerrar la brecha de comunicación entre los equipos de ingeniería y ventas de manera efectiva.

¿Cuál cree que es el mayor problema que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo hoy en día?
Las mujeres tienden a gritar sobre expresar opiniones, especialmente en industrias donde la fuerza laboral es predominantemente masculina. Debemos reconocer que trabajar en un entorno dominado por hombres ya es un gran logro. Las mujeres ahora necesitan desarrollar su confianza y expresar sus propias opiniones.

¿Cómo equilibra su vida laboral con su vida familiar?
Priorizo todo el trabajo entrante y me aseguro de que esas tareas que tienen una mayor urgencia se completen primero. Descubrí que identificar los plazos con anticipación garantiza que cada una de las tareas pueda terminarse a tiempo sin ejercer presión innecesaria sobre mí mismo. No siempre es posible evitar trabajar horas extras, pero afortunadamente, tengo un esposo que apoya completamente mi carrera y siempre me da tiempo y espacio para lograr mis objetivos en KIOXIA. También me aseguro de pasar tiempo en deportes y para mi familia por las noches y los fines de semana.

¿Se siente lo suficientemente seguro como para expresar sus opiniones en el trabajo?  
¡Absolutamente! Me preparo con mucha anticipación, así que entiendo los temas y el objetivo del debate. Por supuesto, no nací con la confianza de hablar. Capacitarme para no ser tímido y estar preparado gradualmente me permitió expresar mi opinión naturalmente. Hoy, no tengo problemas para expresar mi opinión cuando veo la necesidad.

Soy Lucy Gao, responsable de la función de RR. HH. de KICN como directora local.

He trabajado para KIOXIA (anteriormente Toshiba) durante unos 26 años y me siento muy afortunada de crecer junto con la compañía durante años en los que ha habido un rápido desarrollo en China.

¿Qué lo motivó a establecerse y convertirse en líder en la organización? Nuestra compañía proporciona un entorno comprensivo e inclusivo para todos los empleados, incluidas las mujeres. Basada en una cultura japonesa respetable, priorizamos la equidad, el bienestar de los empleados y el respeto mutuo entre todos los miembros del equipo. Esta atmósfera empoderadora fomenta el crecimiento de las mujeres, lo que a su vez también contribuye al éxito de la compañía.

Cuéntenos sobre su trayectoria profesional y uno de los logros de los que está más orgulloso por su tiempo en KIOXIA.
Mi viaje en nuestra compañía ha sido agradable y gratificante, gracias al apoyo de muchos colegas amables que me han ayudado en el camino.

¿Cómo equilibra su vida laboral con su vida familiar? 
Para las mujeres, el trabajo y la vida familiar están profundamente conectados. Creo que generar confianza a través de mis esfuerzos en el trabajo no solo mejora mi carrera, sino que también enriquece mi vida personal. Este equilibrio me ayuda a crecer y convertirme en una mejor persona.